Senin, Oktober 25, 2021

Minggu Kerja Empat Hari Mendapatkan Traksi

- Advertisement -
- Advertisement -

Sejumlah penelitian dan ulasan baru-baru ini telah diterbitkan yang melihat perubahan yang diperlukan dan dampak pergeseran ke empat hari kerja dalam seminggu. Konsensusnya adalah, meskipun ada beberapa tantangan yang harus diatasi, umumnya beralih ke empat hari kerja seminggu menghasilkan staf yang lebih bahagia dan terlibat dengan peningkatan produktivitas.

Bryan Lufkin dan Jessica Mudditt menyatakan dalam a Kehidupan Kerja BBC karya berjudul Kasus untuk Minggu Kerja yang Lebih Pendek itu

Lebih dari sebelumnya, pekerja ingin bekerja lebih sedikit, mengatakan bahwa mereka bisa sama efektifnya dalam waktu yang lebih singkat – dan juga lebih bahagia.

Bekerja lebih sedikit menghasilkan tenaga kerja yang lebih bahagia, lebih sehat, dan lebih terlibat.

Jack Kelly menunjukkan dalam artikel forbes bahwa sebelum tahun 2020 yAnda akan mengira saya bodoh karena mengatakan bahwa hampir setiap profesional kerah putih akan bekerja dari rumah, namun hari ini kami telah menerima bahwa ini adalah norma dan orang-orang di sebagian besar organisasi akan terus bekerja dari rumah setidaknya beberapa saat setelah pandemi. Dia menyatakan bahwa Masa Depan Pekerjaan Akan Menjadi Lima Jam Hari, Empat Hari Kerja Seminggu Dan Jadwal Terhuyung-huyung yang Fleksibel.

Ubah Grup Perekrutan, diskusikan Pro dan Kontra dari Minggu Kerja 4 Hari dan katakan

Tidak hanya 4 hari kerja seminggu meningkatkan kepuasan karyawan, komitmen perusahaan dan kerja tim, tetapi juga menurunkan tingkat stres. Lebih baik lagi, mengurangi jadwal kerja karyawan menjadi 4 hari kerja seminggu tidak membahayakan produktivitas mereka atau hasil perusahaan

Mereka mencantumkan manfaat dari empat hari kerja dalam seminggu sebagai

  • Peningkatan produktivitas
  • Tempat kerja yang setara (terutama penting bagi wanita dengan tanggung jawab pengasuhan anak)
  • Keterlibatan karyawan yang lebih baik
  • Jejak karbon lebih kecil

Artikel BBC melaporkan studi di mana pergeseran ke empat hari kerja minggu menunjukkan bahwa produktivitas tetap sama, atau bahkan meningkat. Para penulis berpendapat bahwa pergeseran ke empat hari kerja seminggu dapat membantu mengatasi beberapa dari negatif saat ini di lingkungan kerja.

Mereka menyatakan bahwa empat hari kerja dalam seminggu bukan tentang bekerja lebih lama untuk mengisi kuota jam, ini adalah pergeseran ke jam kerja yang lebih sedikit tanpa mengurangi gaji dan tunjangan.

Minggu kerja yang lebih pendek dapat mengambil berbagai bentuk. Ada minggu empat hari, di mana Anda mengurangi jam kerja Anda sebesar 20%. Ada model yang berbeda; semua orang di perusahaan mungkin ambil cuti di hari yang sama, atau orang memilih struktur yang sesuai untuk mereka, seperti mengambil cuti dua sore. Atau Anda mungkin hanya mengurangi minggu kerja dengan jumlah jam tertentu, dari 40 menjadi 36, misalnya. Kesamaan di semua model adalah Anda tidak menjejalkan rentang kerja sebelumnya ke dalam jangka waktu yang lebih pendek, seperti bekerja 40 jam dalam empat hari; Anda menghapus sebagian dari total waktu kerja Anda selama seminggu. Yang terpenting, gaji tetap sama.

Studi menunjukkan beberapa tantangan yang perlu diatasi, termasuk:

  • Ketidakpuasan pelanggan – kebutuhan untuk mengubah minggu kerja sehingga layanan pelanggan tidak berhenti selama satu hari per minggu
  • Itu tidak dapat bekerja untuk setiap peran di setiap industri, yang mungkin memperdalam ketidaksetaraan sudah ada di tempat kerja

Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia (SHRM) menunjukkan lima langkah yang perlu diperhatikan ketika mengadopsi minggu kerja yang lebih pendek.

Meringkas manfaat keseluruhan dari pergeseran ke kerja yang lebih fleksibel, Kelly mengatakan:

Tren ini sejalan dengan perubahan tuntutan tenaga kerja di pasar kerja yang panas. Ekonomi pertunjukan telah menjadikannya lebih umum untuk bekerja di mana pun dan kapan pun Anda mau. Jarak jauh, hibrida, jam terhuyung-huyung fleksibel, berbagi pekerjaan, empat hari kerja dalam seminggu, lima jam sehari, meja panas dan inisiatif lainnya sedang dicoba oleh perusahaan untuk meningkatkan kebahagiaan karyawan dan mempertahankan bakat. Bagi banyak orang, memiliki opsi ini akan memberikan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih sehat. Tren ini akan semakin cepat karena perusahaan menyadari bahwa ini adalah cara yang hebat dan cerdas untuk menarik dan mempertahankan pekerja

- Advertisement -
Latest news
- Advertisement -
Related news
- Advertisement -